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MBA em Gestão de RH

As transformações do mundo nos estimulam a ficar cada vez mais atentos às demandas do mercado e à evolução das tecnologias, especialmente quando temos que lidar com pessoas. Por isso, a especialização em Gestão de Recursos Humanos pode proporcionar vantagens competitivas e contribuir para uma formação profissional mais adequada e qualificada para as empresas.

O profissional com MBA em Gestão de RH adquire todo conhecimento necessário para promover uma gestão eficiente, deixando a área mais funcional.

O mercado de trabalho não para de se desenvolver e a cada novo ano as exigências se tornam cada vez maiores. Hoje, não basta apenas uma graduação, é preciso ir além, superar os próprios limites para ser visto pelas melhores empresas.

Logo, se você quer se destacar, ganhando notoriedade na área, é preciso investir em você mesmo e na sua carreira.

Recebendo seu título de MBA, você poderá atuar em diversas áreas. Isso porque, esse profissional se tornou parte essencial do funcionamento de uma empresa, sendo a pessoa que toma as verdadeiras decisões. Dentre as áreas de atuação estão: consultoria de recrutamento; analista de folha de pagamento; coordenador de cargos e salários; diretor de departamento pessoal; administração organizacional e muitas outras.

Utilizar todo o conhecimento adquirido, assim como as competências técnicas, comportamentais e estratégias para desenvolver um trabalho que trará um diferencial para as empresas. O profissional também estará pronto para compreender todas as inovações do mercado e as exigências da gestão de pessoas, conhecendo mais a fundo cada etapa da profissão.

O curso é destinado para quem trabalha na área de RH e está sempre envolvido com a gestão de pessoas, mas deseja aprimorar seus conhecimentos, dando mais valor à carreira profissional, ganhando visibilidade no mercado competitivo. Se você também trabalha com coordenação de cargo ou no Departamento Pessoal e quer dominar os conceitos e instrumentos de gestão, ainda, pensa em transformar a profissão e o comportamento organizacional, então esse é o curso certo.

Objetivo

As transformações do mundo nos estimulam a ficar cada vez mais atentos às demandas do mercado e à evolução das tecnologias, especialmente quando temos que lidar com pessoas. Por isso, a especialização em Gestão de Recursos Humanos pode proporcionar vantagens competitivas e contribuir para uma formação profissional mais adequada e qualificada para as empresas.

O profissional com MBA em Gestão de RH adquire todo conhecimento necessário para promover uma gestão eficiente, deixando a área mais funcional.

O mercado de trabalho não para de se desenvolver e a cada novo ano as exigências se tornam cada vez maiores. Hoje, não basta apenas uma graduação, é preciso ir além, superar os próprios limites para ser visto pelas melhores empresas.

Logo, se você quer se destacar, ganhando notoriedade na área, é preciso investir em você mesmo e na sua carreira.

Recebendo seu título de MBA, você poderá atuar em diversas áreas. Isso porque, esse profissional se tornou parte essencial do funcionamento de uma empresa, sendo a pessoa que toma as verdadeiras decisões. Dentre as áreas de atuação estão: consultoria de recrutamento; analista de folha de pagamento; coordenador de cargos e salários; diretor de departamento pessoal; administração organizacional e muitas outras.

Ao final estará apto a

Utilizar todo o conhecimento adquirido, assim como as competências técnicas, comportamentais e estratégias para desenvolver um trabalho que trará um diferencial para as empresas. O profissional também estará pronto para compreender todas as inovações do mercado e as exigências da gestão de pessoas, conhecendo mais a fundo cada etapa da profissão.

Público-alvo

O curso é destinado para quem trabalha na área de RH e está sempre envolvido com a gestão de pessoas, mas deseja aprimorar seus conhecimentos, dando mais valor à carreira profissional, ganhando visibilidade no mercado competitivo. Se você também trabalha com coordenação de cargo ou no Departamento Pessoal e quer dominar os conceitos e instrumentos de gestão, ainda, pensa em transformar a profissão e o comportamento organizacional, então esse é o curso certo.

Diferenciais

  • Curso segundo padrões internacionais de qualidade;
  • Conteúdos com visão prática voltada para o mercado profissional;
  • Cursos modulares: você se foca um módulo por vez e, ao completar os requisitos mínimos do curso, obter o título de especialista (restrições se aplicam);
  • Conteúdo 100% autoinstrucional: você faz onde estiver e no horário que for mais conveniente;
  • Instituição Top of Mind por 12 anos consecutivos;
  • Centro de Carreira Virtual, uma plataforma personalizada para conhecer seus pontos fortes, habilidades e novas oportunidades profissionais.

Por que estudar On-Line?

Fazer uma Pós que se adapta ao seu ritmo de vida é exatamente o que você precisa para dar continuidade à sua formação profissional, já que pode realizá-la de onde quiser.

APRENDA COM EXPERTS DE MERCADO
Conteúdos com visão prática voltada para o mercado profissional.
CONTEÚDO 100% AUTOINSTRUCIONAL
Você faz onde estiver e no horário que for mais conveniente.
CURSOS ÚNICOS E INOVADORES
Curso segundo padrões internacionais de qualidade.
CURSOS MODULARES
Você se foca um módulo por vez e, ao copletar os requisitos mínimos do curso, obter o titulo de especialista (restriçoes se aplicam).
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Documentos Necessários

Documentos para matrícula:

Documentos para inscrição:

  • Original e cópia dos seguintes documentos: RG, CPF, Certidão de Nascimento ou Casamento e diploma de nível superior.
  • 01 (uma) foto 3×4.

Investimento

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Plano de Estudo

Conheça os módulos, carga horária e ementas.

Conheça todas as disciplinas e a carga horária.

Tomada de Decisões Estratégicas para Líderes  Ementa  Processo Decisório nas Organizações; Ferramentas de Apoio à Decisão; Design Thinking; Ética,  Compliance e Governança Corporativa; Desenvolvimento de Competências de Liderança;  Gestão de Carreira e Pessoas  Objetivo  Fornecer técnicas e práticas da ciência de dados e da psicologia com o objetivo de melhorar  processos decisórios de líderes e de equipes.   Avaliar como as decisões, principalmente as de médio e longo prazo, impactarão pessoas,  equipes e a organização.
Liderança e Mediação de Conflitos Ementa  Conceitos introdutórios de liderança. Grupos e equipes. Desenvolvimento de líderes e de equipes.  Conflitos. Negociação. Mediação. Objetivo  Reconhecer os fundamentos teóricos e práticos de Liderança e Mediação de Conflitos.
Comportamento humano nas organizações Ementa  Bases do comportamento individual e em grupo; Motivação; Comunicação; Liderança e gestão; A liderança  no contexto contemporâneo; Desenvolvimento de lideranças e equipes Objetivo  Apresentar fundamentos e conceitos básicos em Comportamento Organizacional.  Apresentar a evolução da visão sobre liderança na gestão e suas perspectivas futuras.
Gestão Estratégica de pessoas Ementa  A gestão de pessoas: seu início e desenvolvimento; A gestão de pessoas: visão estratégica; A área de gestão  de pessoas: principais processos; Transformações no ambiente e no trabalho; Diversidade; Renovação  constante das competências humanas Objetivo  Apresentar os principais processos relativos à gestão de pessoas, bem como a transformação da visão  sobre a gestão de pessoas ao longo do tempo.  Apresentar alguns dos desafios contemporâneos de maior impacto para a gestão de pessoas.
Desenvolvimento do capital humano e da liderança nas organizações Ementa  Desenvolvimento humano e profissional; Desenvolvimento profissional nas organizações – práticas de  treinamento & desenvolvimento (T&D); Desenvolvimento de pessoas e organizações; Visão geral da gestão  por competências; A gestão por competências e os processos de gestão de pessoas; Modelo de gestão por competências Objetivo  Apresentar os processos de desenvolvimento profissional que ocorrem no âmbito organizacional,  destacadamente via área de gestão de pessoas (T&D).  Apresentar a relevância, aplicabilidade e impactos da gestão por competências nas organizações.
Competências emergentes e desenvolvimento profissional Ementa  Trabalhabilidade e competências; Competências atuais e emergentes; Planejamento da carreira individual;  Desenvolvimento humano e profissional; Desenvolvimento profissional nas organizações – práticas de  treinamento & desenvolvimento (T&D); Orientação, desenvolvimento profissional e desenvolvimento  organizacional Objetivo  Apresentar o conceito de trabalhabilidade e as competências profissionais emergentes para a atuação  profissional no contexto futuro.  Apresentar os processos de desenvolvimento profissional que ocorrem tanto no âmbito da gestão de pessoas nas organizações, quanto fora do contexto organizacional.

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