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MBA em Gestão de Pessoas em Enfermagem

Inicia em:

13 de junho de 2022

DURAÇão:

10 meses

Carga horária:

360h

O MBA em Gestão de Pessoas em Enfermagem visa preparar gestores para que despertem o interesse dos  profissionais e os auxiliem no alcance dos resultados esperados, atribuindo equilíbrio entre as expectativas das  empresas e dos colaboradores, além de criar métodos para melhorar o desempenho individual e organizacional,  desenvolver e reter talentos, garantir a motivação e o engajamento dos colaboradores e um ambiente de trabalho  saudável. 

Realizar a gestão dos recursos humanos de forma alinhada às necessidades e diretrizes institucionais; identificar, desenvolver e reter profissionais de talento na equipe; gerenciar conflitos e estabelecer relacionamentos produtivos  entre os membros da equipe. 

Profissionais que atuem na gestão de serviços de saúde.

Conheça os módulos, carga horária e ementas.

Ementa 

Psicologia positiva: uma introdução. Principais conceitos da psicologia positiva. Mindfulness. Mindfulness e  felicidade. Inteligência emocional. Sistema nervoso e emoções. Inteligência emocional. 

Objetivo 

Relacionar a Psicologia Positiva, a prática de Mindfulness e a Inteligência Emocional. 

Ementa 

Gestão de Projetos (Guia PMBOK); Hibridização de metodologias para a iniciação de projetos; Gestão  Estratégica no ambiente organizacional; Ferramentas de gestão estratégica e suas aplicações; Economia  aplicada à gestão de empresas; Contabilidade Gerencial e Controladoria 

Objetivo 

Reconhecer, analisar e aplicar técnicas e metodologias da gestão empresarial para potencializar a  modelagem e a gestão de negócios a partir da compreensão dos seguintes elementos chave: projetos,  estratégia, economia, finanças, contabilidade e controladoria. Desenvolver projetos e estratégias empresariais a partir de uma análise integrada de cenários econômicos,  promovendo a análise de processos decisórios de forma assertiva o sucesso de equipes e organizações. 

Ementa 

Bases do comportamento individual e em grupo; Motivação; Comunicação; Liderança e gestão; A liderança  no contexto contemporâneo; Desenvolvimento de lideranças e equipes 

Objetivo 

Apresentar fundamentos e conceitos básicos em Comportamento Organizacional. Apresentar a evolução da visão sobre liderança na gestão e suas perspectivas futuras.Módulo 4

Ementa 

A gestão de pessoas: seu início e desenvolvimento; A gestão de pessoas: visão estratégica; A área de gestão  de pessoas: principais processos; Transformações no ambiente e no trabalho; Diversidade; Renovação  constante das competências humanas 

Objetivo 

Apresentar os principais processos relativos à gestão de pessoas, bem como a transformação da visão  sobre a gestão de pessoas ao longo do tempo. Apresentar alguns dos desafios contemporâneos de maior impacto para a gestão de pessoas.

Competências emergentes e desenvolvimento profissional 

Ementa 

Trabalhabilidade e competências; Competências atuais e emergentes; Planejamento da carreira individual;  Desenvolvimento humano e profissional; Desenvolvimento profissional nas organizações – práticas de  treinamento & desenvolvimento (T&D); Orientação, desenvolvimento profissional e desenvolvimento  organizacional 

Objetivo 

Apresentar o conceito de trabalhabilidade e as competências profissionais emergentes para a atuação  profissional no contexto futuro. Apresentar os processos de desenvolvimento profissional que ocorrem tanto no âmbito da gestão de  pessoas nas organizações, quanto fora do contexto organizacional. 

Ementa 

Grupos e equipes; Equipes de alto desempenho; Liderança de equipes de alto desempenho; O conflito nas  equipes de trabalho; O processo de conflito e o papel do líder; Fundamentos de negociação 

Objetivo 

Apresentar aspectos básicos do funcionamento do trabalho em equipe e discutir os desafios e o papel do  líder na construção de equipes de alto desempenho. Apresentar conceitos básicos acerca da gestão de conflitos e negociação no âmbito das equipes.

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